拖欠工资多久可以立案？

在探讨拖欠工资多久可以立案这个问题前，我们先来明确“立案”在不同途径下的含义。当劳动者遭遇工资拖欠，常见的维权途径有向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。

如果是向劳动监察部门投诉，这里的“立案”指的是劳动监察部门受理该投诉案件。依据《劳动保障监察条例》，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内会决定是否立案受理。也就是说，理论上只要有拖欠工资的事实，劳动监察部门就可能立案处理，不存在所谓“拖欠多久才立案”的时间限制。

若选择申请劳动仲裁，“立案”则是仲裁委员会决定受理仲裁申请。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，从法律层面讲，只要在这一年时效内，劳动者都可以申请仲裁立案。对于拖欠工资的情况，无论拖欠时间长短，只要在时效内，仲裁委都会依法受理。

综上所述，无论是劳动监察立案还是劳动仲裁立案，都没有以拖欠工资的时长作为立案的必要条件。只要用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者就有权通过合法途径维护自己的权益。