离职后拖欠工资多久算违法？

在探讨离职后拖欠工资多久算违法这个问题时，我们需要先明确工资支付的相关规定。工资，简单来说，就是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，用人单位需要按照和劳动者约定好的时间来发工资。

对于离职员工的工资支付时间，《工资支付暂行规定》第九条也有规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工离职时，单位就应该马上结清工资。

那多久算违法呢？其实并没有一个统一明确的天数标准。一般而言，如果用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资，哪怕只拖欠了一天，也属于拖欠工资的行为。当这种行为被认定为是无故拖欠时，就构成违法。这里的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但需要排除用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资这两种情况。

如果用人单位存在无故拖欠工资的违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。