通常公司劳动合同一式几份？

在我国，公司与劳动者签订的劳动合同通常一式两份。下面为你详细解释相关情况。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，让双方都有对劳动合同内容的知晓权和控制权。

一式两份的设置有很重要的意义。对于劳动者而言，持有一份劳动合同，就相当于持有了自己与公司之间权利义务关系的书面凭证。比如，在涉及工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，如果与公司出现争议，劳动者手中的劳动合同可以作为有力的证据，来维护自己的合法权益。如果劳动者没有拿到属于自己的那份合同，在发生纠纷时，可能会面临举证困难的问题。

对于用人单位来说，留存一份劳动合同也有其必要性。它可以作为对劳动者管理的依据，记录劳动者的工作内容、工作表现等情况。同时，在劳动行政部门进行劳动用工检查时，用人单位也需要提供劳动合同文本，以证明其用工的合法性和规范性。

如果用人单位违反法律规定，没有将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，要求用人单位改正并交付劳动合同。

总之，公司与劳动者签订的劳动合同一般是一式两份，双方各执一份，这是法律的明确要求，也是保障双方权益的重要举措。