劳动法规定的丧假是几天？

在我国，关于丧假的规定主要依据相关劳动法规。虽然《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定丧假的具体天数，但原国家劳动总局、财政部在 1980 年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字 29 号、[80]财企字 41 号）对丧假做出了规定，且在实践中很多企业也参照此规定执行。

根据该通知，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工 1 - 3 天的丧假。也就是说，从法律规定来讲，丧假的基本天数为 1 到 3 天。不过，如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。这是考虑到职工可能需要花费时间在路途上，以便能顺利处理丧事。

需要注意的是，该通知主要是针对国营企业职工，但在实际操作中，很多非国营企业也会参考此规定来执行。并且，在一些地方性法规中，也可能对丧假有进一步的规定或者细化。例如，某些地方可能会适当延长丧假天数或者扩大享受丧假的亲属范围。

在职工请丧假期间，企业应当依法支付工资。也就是说，职工请丧假的这几天，工资照发，企业不能以职工请假为由克扣工资。这体现了法律对职工权益的保障，让职工在遭遇亲人离世的悲痛时，能有一定的经济保障去处理后事。

如果职工与企业就丧假问题产生争议，职工可以通过与企业协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，职工在遇到这种情况时，要清楚自己的合法权益，按照规定来申请丧假。