事假连续请假多少天用人单位可以解除劳动合同？

在法律层面，并没有明确规定连续请多少天事假，用人单位就可以解除劳动合同。下面为你详细解释。

首先，劳动合同的解除涉及到劳动者和用人单位双方的权益，要遵循一定的法律规定和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键就在于“严重违反用人单位的规章制度”。

对于事假的管理，一般由用人单位通过制定内部规章制度来规范。不同的用人单位，其规章制度中对于事假的规定可能会有所不同。有些单位可能规定连续请事假超过一定天数，比如15天或者30天，就属于严重违反规章制度的行为，单位有权解除劳动合同；而有些单位可能规定得更为严格或者宽松。

如果用人单位要以劳动者连续请事假超过规定天数为由解除劳动合同，需要满足一定的条件。其一，用人单位的规章制度必须是合法有效的。这意味着规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，并且制定程序要合法，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其二，用人单位要将该规章制度告知劳动者。如果劳动者根本不知道单位有这样的规定，那么用人单位以此解除劳动合同就是不合理的。

如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定或者单位规章制度，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或者诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法的。

总之，关于事假连续请假多少天可以解除劳动合同，并没有一个统一的法定标准，主要取决于用人单位合法有效的规章制度。劳动者在遇到此类问题时，要了解单位的相关规定，并注意维护自己的合法权益。