工地停工几天才算有误工费？

在探讨工地停工几天才算误工费之前，我们先来了解一下误工费的概念。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。简单来说，就是因为不能正常工作而少挣的钱。

在工地停工的情况下，是否能主张误工费以及停工多久算误工费，并没有一个固定统一的天数标准。这主要得看具体导致停工的原因以及相关的法律规定和合同约定。

从法律规定方面来看，《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。如果是因为发包方的原因导致工地停工，比如没有按时提供施工所需的材料、场地等，那么承包方（施工单位）可以依据合同和法律规定要求发包方赔偿停工期间的损失，这里面就可能包含了施工人员的误工费。

要是施工人员和施工单位之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如，一个月为一个工资支付周期，停工在一个月内，施工单位应该按照劳动合同约定支付工资，这其实也就相当于保障了施工人员的“误工费”。

另外，关于停工时间的计算，要准确记录停工的起始和结束时间。一般可以通过施工日志、监理报告、现场照片、视频等证据来证明。如果因为停工产生纠纷，这些证据对于主张误工费非常关键。

在实际情况中，如果是因为不可抗力因素导致工地停工，比如自然灾害等，通常双方都不需要承担违约责任，但对于停工期间人员的安置和费用承担，可能需要根据公平原则来协商处理。如果是因为施工单位自身的原因导致停工，比如施工组织不合理等，施工人员可能就很难主张误工费。

所以，工地停工几天算误工费没有绝对的天数，关键在于导致停工的原因、合同约定以及相关法律规定。施工人员和施工单位都应该依据具体情况，通过合法合理的途径来处理误工费的问题。如果遇到纠纷无法协商解决，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。