轻微工伤误工费一般赔偿几个月？

在法律中，“误工费”准确表述为“停工留薪期工资”。停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于轻微工伤，停工留薪期通常较短。确定具体赔偿月数需依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议。例如，医生诊断为轻微骨折，建议休息3个月，那么停工留薪期可能就是3个月，单位应按此期限支付工资。此外，还可以参考地方关于停工留薪期分类目录的规定，很多地方制定了相应目录，明确不同伤害部位和程度对应的停工留薪期。不过，如果单位和职工对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。总之，轻微工伤误工费（停工留薪期工资）赔偿月数要结合实际伤情、医疗机构意见以及相关规定来确定。