过年有几天带薪假？

在我国，过年期间的带薪假期天数是有明确法律规定的。我们先来了解一下法定节假日和带薪休假的基本概念。法定节假日是国家为了庆祝重要的传统节日、纪念日等设定的全国统一放假的日子。而带薪休假，就是劳动者在这些法定节假日休息时，用人单位需要按照正常出勤的标准支付工资。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日中，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。也就是说，从法律层面来讲，过年法定的带薪假期是3天。这3天不管劳动者是否上班，用人单位都应当支付工资。

不过，在实际的过年放假安排中，通常会通过调休的方式形成一个较长的假期。一般来说，春节会连休7天。但需要注意的是，另外4天并非法定的带薪假期，这4天是通过调休周末或者前后工作日得来的。如果劳动者在这4天加班，用人单位需要按照休息日加班的标准来支付加班费。

如果用人单位在法定的3天带薪假期安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在调休的4天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

所以，总结来说，过年法定的带薪假期是农历正月初一、初二、初三这3天。劳动者可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益，确保在过年期间能享受到应有的待遇。如果遇到用人单位不按照规定支付工资或者加班费的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决。