五一劳动节加班工资怎么发放？

五一劳动节加班工资的发放问题涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍相关法律规定。 首先，我们来明确加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是您在正常上班时间之外额外工作，单位应该多给您的钱。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五一劳动节属于法定休假日。按照法律规定，如果用人单位在五一劳动节当天安排劳动者工作，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资计算基数，一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。 例如，您的日工资是200元，那么在五一劳动节当天加班，您能拿到的加班工资至少就是200×3 = 600元。 关于加班工资的发放时间，通常应当与劳动者的正常工资一起发放。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的加班工资。如果用人单位违反上述法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，五一劳动节加班工资的发放有明确的法律标准，劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时，要及时通过合法途径解决。