把腰闪了算工伤的话赔偿多少？

首先，判断把腰闪了是否算工伤，要依据《工伤保险条例》第十四条规定。该条明确指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是在工作过程中闪到腰，比如搬运重物、长时间弯腰劳作等与工作相关的活动导致的，通常可以认定为工伤。但如果是在工作时间内，因个人非工作原因，比如与同事打闹等造成腰闪了，一般不能认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿金额的计算涉及多个方面。根据《工伤保险条例》的规定，主要的赔偿项目及计算方式如下：

一是医疗费用，这部分费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用需由签订服务协议的医疗机构提出意见，经办机构确定。

二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残待遇，如果腰闪导致的伤害被评定为伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，如果涉及生活护理费、辅助器具费等，也会按照相应的标准进行赔偿。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总之，把腰闪了算工伤后的具体赔偿金额，要根据实际情况，经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序后才能确定。