工资五千公司需要支出多少钱交五险一金？

在探讨工资五千时公司需为员工缴纳五险一金的费用前，我们先明确一下“五险一金”的概念。“五险”即社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的经济支持，以及住房方面的资金储备。

公司缴纳五险一金的费用与缴费基数和缴费比例密切相关。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但如果员工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照当地平均工资的60%作为缴费基数；若高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照当地平均工资的300%作为缴费基数。在本题中，假设工资五千就是缴费基数。

接下来我们看各项保险的缴费比例和公司所需缴纳的费用。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，企业应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。不同地区的企业缴费比例有所差异，大致在16% - 20%之间。以16%为例，工资五千时，公司每月需缴纳的养老保险费用为5000×16% = 800元。

医疗保险，根据各地政策，企业缴费比例通常在6% - 10%左右。若按8%计算，公司每月缴纳的医疗保险费用就是5000×8% = 400元。

失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 2%之间。假设为0.5%，公司每月缴纳的失业保险费用为5000×0.5% = 25元。

工伤保险，缴费比例根据行业风险程度划分，一般在0.2% - 1.9%之间。如果按0.5%计算，公司每月需缴纳的工伤保险费用为5000×0.5% = 25元。

生育保险，企业缴费比例通常在0.5% - 1%之间。按0.5%算，公司每月缴纳的生育保险费用为5000×0.5% = 25元。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于12%。若公司缴存比例为12%，则每月需缴纳的住房公积金费用为5000×12% = 600元。

将各项费用相加，公司每月为工资五千的员工缴纳五险一金的总费用大约为800 + 400 + 25 + 25 + 25 + 600 = 1875元。不过，各地的具体缴费比例会有所不同，你可以通过当地社保部门或公积金管理中心的官方网站、服务热线等渠道，获取当地准确的缴费比例信息。