工厂里手指断了一节大概能赔多少钱？

在工厂工作时手指断了一节，这种情况一般会涉及到工伤赔偿。下面为你详细介绍相关法律规定和赔偿计算方法。

首先，我们来明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂工作时手指断了一节，符合该条规定的情形，所以通常是可以认定为工伤的。

接下来就是工伤认定的流程。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指断了一节可能会被鉴定为不同的伤残等级，具体要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

关于赔偿的项目和数额，主要包括以下方面。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也都可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都由用人单位承担。

所以，手指断了一节具体能赔多少钱，要根据伤残等级、本人工资以及当地的相关标准来确定。建议你尽快按照法律规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。