公司扣罚员工多少钱算违法？

在探讨公司扣罚员工多少钱算违法这个问题时，我们首先要明确，工资是员工通过劳动应得的报酬，公司不能随意扣罚。我国法律对此有明确的规定和限制。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了工资支付的基本准则，即公司不能无缘无故地扣罚员工工资。如果公司要扣罚员工工资，必须有合理合法的依据。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一条文明确了在特定情况下，即员工给公司造成经济损失时，公司可以扣罚工资，但有额度和标准的限制。

举例来说，假如员工小李月工资是5000元，因他的失误给公司造成了经济损失，公司按照合同约定要从他工资里扣除赔偿款。那么每月最多只能扣除1000元（5000×20%），扣除后小李当月实际到手工资不能低于当地的月最低工资标准。如果当地月最低工资标准是2000元，而扣除1000元后小李到手工资为4000元，高于最低工资标准，这种扣除是符合法律规定的；但如果扣除后到手工资低于2000元，公司就只能扣除使得小李工资刚好达到2000元的金额。

除了因员工造成经济损失这种情况外，如果公司没有法定理由或者合同约定，随意扣罚员工工资，那不管扣多少钱都是违法的。比如公司以员工上班迟到几分钟就扣罚几百元，或者以公司经营效益不好为由扣罚员工工资，这些都属于无故克扣工资的行为，员工有权要求公司返还被克扣的工资。

当员工遇到公司违法扣罚工资的情况时，要积极维护自己的权益。可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣罚工资的依据和标准，查看是否符合法律规定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。员工也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷。

总之，公司扣罚员工工资有严格的法律限制，不能超过法律规定的范围，员工要清楚自己的权益，在权益受到侵害时及时采取措施。