企业最低五险交多少？

五险，也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业为员工缴纳五险，这是法律规定的一项强制性义务。

企业缴纳五险的金额，是由缴费基数和缴费比例这两个因素共同决定的。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但存在一个上下限。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的一定比例（通常为60%），上限则一般是300%。如果员工工资低于下限，就按照下限作为缴费基数；如果高于上限，就按照上限作为缴费基数。

关于缴费比例，不同地区的规定可能会有所差异。以常见的比例为例来大致说明：

养老保险方面，企业缴费比例通常在16%左右。这意味着企业要按照缴费基数的16%为员工缴纳养老保险费用。比如当地规定的最低缴费基数是3000元，那么企业每月为员工缴纳的养老保险费用就是3000×16% = 480元。

医疗保险，企业缴费比例一般在8%左右。同样以3000元的最低缴费基数计算，企业每月缴纳的医疗保险费用就是3000×8% = 240元。

失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 1%之间。若按0.5%计算，以3000元缴费基数为例，企业每月缴纳失业保险费用为3000×0.5% = 15元。

工伤保险，缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。假设某企业所处行业的工伤保险缴费比例为0.5%，以3000元缴费基数计算，企业每月缴纳工伤保险费用为3000×0.5% = 15元。

生育保险，企业缴费比例通常在1%左右。以3000元缴费基数为例，企业每月缴纳生育保险费用为3000×1% = 30元。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业必须依法为员工缴纳五险，并且按照规定的缴费基数和比例来执行。如果企业未按照规定为员工缴纳五险，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，要求企业补缴。同时，企业还可能面临相应的行政处罚。

所以，要确切知道企业最低五险交多少，需要了解当地上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资，确定最低缴费基数，再结合当地规定的各项保险缴费比例来计算。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口来获取具体的信息。