一天旷工应该扣多少钱？

旷工是指员工在正常工作日内，未经允许而缺勤的行为。对于旷工的处理，包括扣钱，是企业管理中的常见问题。然而，企业并不能随意决定旷工的扣款金额，必须依据相关法律法规进行。

首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有直接明确规定旷工一天应该扣多少钱。这是因为工资支付的具体细节通常交由用人单位和劳动者通过劳动合同或者企业的规章制度来约定。

但是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果员工旷工给企业造成了实际的经济损失，企业可以要求员工赔偿。但这种赔偿应该是合理的，并且扣除的金额要符合上述规定。如果旷工并没有给企业带来实际的经济损失，企业不能随意以旷工为由克扣员工工资。

另外，企业的规章制度必须是合法有效的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果企业的规章制度是通过合法程序制定并公示的，其中明确规定了旷工的扣款标准，且这个标准是合理的，那么在员工旷工的情况下，企业可以按照规章制度执行。但如果规章制度不合法或者不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，一天旷工扣多少钱没有一个固定的标准。企业需要证明员工的旷工行为造成了实际的经济损失，并且扣款金额要符合法律规定和合法有效的规章制度。员工如果对企业的扣款有异议，可以通过合法途径解决。