病假期间工资奖金如何发放？

在员工请病假期间，工资和奖金的发放问题一直是大家关心的重点。下面就为大家详细讲解一下相关的法律规定和处理方式。

首先，我们来看看病假期间工资的发放。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使员工在病假期间，用人单位也需要支付一定的工资。不过，这里的工资标准并非是正常出勤时的全额工资，而是可以适当降低，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。

不同地区对于病假工资的计算方式可能会有所不同。有些地方是按照员工的工龄和工资比例来计算的。例如，在某些地区，如果员工连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资，一般是指员工正常出勤月工资的一定比例。

接下来，说说奖金的问题。奖金通常与员工的工作表现、业绩等因素相关。在病假期间，由于员工没有正常出勤工作，可能无法满足奖金的发放条件。但是，如果用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了病假期间奖金的发放办法，那么就需要按照规定执行。如果没有相关规定，用人单位有权根据自身情况决定是否发放奖金以及发放的比例。不过，用人单位不能仅仅因为员工请了病假就随意克扣正常出勤期间应得的奖金。

另外，员工在请病假时，需要按照用人单位的规定履行请假手续，提供有效的病假证明等材料。这不仅是对用人单位管理秩序的尊重，也是保障自己合法权益的重要环节。如果用人单位违反法律规定，未按照标准发放病假工资或者随意克扣奖金，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，病假期间工资和奖金的发放问题需要根据具体情况，结合法律规定和用人单位的规章制度来确定。员工要了解自己的权益，用人单位也需要依法依规进行处理，这样才能避免不必要的纠纷。