下月初发放的工资提前在本月发放该怎么做计提？

工资计提是指企业按照权责发生制原则，在工资所属期间将应支付给员工的工资费用记录在账面上，虽然实际支付时间可能在之后。简单来说，就是先把应该给员工的工资算出来记在账上，等实际发的时候再做相应处理。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。这意味着，无论工资是何时发放，都要在员工工作的那个月进行工资费用的确认。

对于下月初发放的工资提前在本月发放的情况，工资计提的操作步骤如下：

首先，确定工资的组成项目，常见的工资组成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。需要按照公司的薪酬制度和员工的出勤、绩效等情况，准确计算出每一位员工的应发工资总额。

接着，在会计账务处理上，在工资所属期间（即员工工作的月份）进行计提。假设公司员工工资计入“管理费用”科目，计提工资时，应做如下会计分录：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

这个分录的意思是，把工资费用计入管理费用这个科目，同时确认企业对员工的一项负债（应付职工薪酬）。

当提前在本月发放工资时，做如下会计分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金）

这个分录表示，企业用银行存款或现金支付了之前确认的负债。

另外，还需要注意以下事项：

要确保工资计算的准确性，包括考勤记录、绩效评定等依据要真实可靠，避免出现计算错误导致多提或少提工资的情况。同时，要按照税法规定，准确计算和代扣代缴员工的个人所得税。在发放工资时，要将应代扣的个人所得税从员工工资中扣除，并及时向税务机关缴纳。此外，还要按照规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金等。企业需要根据当地政策规定的比例，计算企业和员工各自应承担的部分，并在工资中进行相应的扣除和缴纳。