男士陪护假该怎么请？

男士陪护假，通常指的是在配偶生育期间，男方享有的一定时间的假期，用于照顾妻子和新生儿。在我国，不同地区对于男士陪护假的规定有所不同，但都体现了对职工权益的保障。

从法律依据来看，《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地方在落实这一规定时，纷纷出台了本地的人口与计划生育条例，明确了男士陪护假的天数和相关待遇。例如，北京市规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。上海市规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

那么，男士该怎么请陪护假呢？首先，要了解所在单位的具体政策。虽然法律赋予了男士享受陪护假的权利，但不同单位在执行时可能会有一些细微的差别。有些单位可能有专门的请假流程和表格，需要按照单位的要求填写和提交。

其次，准备好相关的证明材料。一般来说，需要提供配偶的怀孕证明、预产期证明、结婚证等材料，以证明符合请陪护假的条件。这些材料可以是医院出具的诊断证明、病历等。

最后，按照单位规定的流程申请。通常情况下，需要提前向单位提出申请，并说明请假的时间和理由。申请可以以书面形式提交，也可以通过单位指定的电子系统提交。在申请时，要注意语言规范、表达清晰，以便单位能够及时审批。

在请假过程中，如果遇到单位不批准或者故意刁难的情况，男士可以通过合法途径维护自己的权益。可以与单位进行沟通协商，说明自己的诉求和法律依据；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。