遣散费迟迟没给该怎么仲裁？

当面临遣散费迟迟未发放的情况，通过仲裁来维护自身权益是一种可行的途径。下面为你详细介绍劳动仲裁的具体流程。

首先，需要明确遣散费在法律上的概念。遣散费其实就是用人单位在特定情形下，如公司解散、裁员等，与劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们进入仲裁的准备阶段。第一步是确定仲裁的管辖地。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

然后，要准备好仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。身份证明就是你的身份证原件及复印件。劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系。而相关证据，主要是能证明用人单位应该支付遣散费却未支付的证据，像公司的解散通知、裁员决定等。

准备好材料后，就可以向仲裁委员会提交申请了。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知你；如果不予受理，也会说明理由。

仲裁审理阶段，仲裁庭会先进行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总之，在整个仲裁过程中，要保持理性和冷静，积极配合仲裁委员会的工作，依法维护自己的合法权益。