无法证明工资数额时该如何进行仲裁？

在劳动仲裁中，当劳动者无法证明工资数额时，以下将从工资数额的确定方式、劳动者和用人单位的举证责任以及相关法律依据等方面为您详细解答。 首先，关于工资数额的确定方式。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在无法证明工资数额时，仲裁机构通常会根据多种因素来综合认定。 其次，劳动者和用人单位的举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等通常由用人单位掌握管理。所以，当劳动者无法证明工资数额时，用人单位有责任提供相关证据。如果用人单位拒绝提供工资支付记录等证据，仲裁机构可以根据劳动者的主张和提供的其他证据材料，结合市场工资水平、同行业同岗位平均工资等因素来认定工资数额。例如，劳动者可以提供工作证、考勤记录、同事证言、业务合同等间接证据，来辅助证明自己的工作内容、工作时间等，从而侧面反映工资情况。另外，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着用人单位有义务保存工资支付相关记录，如果在仲裁过程中用人单位不能提供这些记录，将面临不利的法律后果。 综上所述，无法证明工资数额并不意味着劳动者在仲裁中就会处于绝对的劣势。劳动者要积极收集可能与工资相关的间接证据，同时依据法律规定，要求用人单位承担相应的举证责任。通过合法合理的途径，争取在仲裁中获得公正的裁决，维护自己的合法权益。