应当怎样当好工会监督员？

工会监督员在维护职工合法权益、促进企业与职工和谐关系等方面发挥着重要作用。要当好工会监督员，可从以下几个方面着手。

首先，要明确工会监督员的职责和权力。工会监督员是由工会会员推选出来，代表职工监督企业在劳动法律法规遵守、劳动合同履行、劳动安全卫生等方面情况的人员。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会有权利对企业执行劳动法律法规的情况进行监督。这就意味着工会监督员有权检查企业的相关文件和资料，有权调查职工的意见和诉求等。比如，在劳动安全卫生方面，监督员可以检查企业是否按照规定为职工提供必要的劳动保护用品，工作场所是否符合安全卫生标准等。

其次，要加强自身的学习。作为工会监督员，必须熟悉相关的法律法规。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，详细规定了职工的各项权益和企业的义务。只有熟悉这些法律，才能准确地发现企业存在的问题。例如，在劳动合同方面，要清楚企业与职工签订的合同是否符合法律规定的条款，是否存在侵犯职工权益的情况。同时，还要学习工会工作的业务知识，了解工会的工作流程和方法，以便更好地履行监督职责。

再者，要注重工作方法。工会监督员在履行职责时，要以客观、公正的态度进行监督。发现问题后，要及时与企业沟通，提出合理的整改建议。如果企业拒绝整改，工会监督员可以向上级工会或相关部门反映情况。在与企业沟通时，要注意方式方法，避免激化矛盾。可以通过召开座谈会、个别访谈等方式，了解企业的困难和职工的需求，寻求双方都能接受的解决方案。比如，在处理职工加班工资问题时，可以先与企业协商，了解企业的经营情况和加班原因，然后根据法律规定提出合理的解决方案。

此外，要积极收集职工的意见和建议。工会监督员是职工的代表，要密切联系职工，了解他们的想法和诉求。可以通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集职工的意见。对于职工反映的问题，要及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给职工。这样可以增强职工对工会监督员的信任，提高监督工作的效果。

最后，要保持廉洁自律。工会监督员手中掌握着一定的权力，必须严格要求自己，遵守职业道德。不能利用职务之便谋取私利，要始终维护职工的合法权益。只有这样，才能赢得职工的尊重和信任，更好地履行工会监督员的职责。

总之，当好工会监督员需要明确职责、加强学习、注重方法、收集意见和保持廉洁自律。只有这样，才能有效地维护职工的合法权益，促进企业与职工的和谐发展。