九级工伤停薪几个月该怎么算？

当发生九级工伤时，停薪期的确定和计算是有相关法律规定的。

首先，我们要明白“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。通俗来讲，就是受伤后治疗养伤这段时间，工资等各项待遇跟正常上班时一样。

关于九级工伤停薪几个月的确定，这并不是一概而论的，需要结合具体的伤情来判断。一般会参考《工伤保险条例》和各地出台的停工留薪期分类目录。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不同部位的九级工伤，停工留薪期可能不同。例如，手部的九级工伤和腿部的九级工伤，停薪时长就可能存在差异。各地会根据当地实际情况制定停工留薪期分类目录，对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期做出规定。以某地区为例，手指骨折导致的九级工伤，停工留薪期可能是3 - 6个月；而如果是腿部关节损伤导致的九级工伤，停工留薪期可能会达到6 - 10个月。

在计算停薪期工资时，一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。比如，职工小李在受伤前12个月的工资总和是60000元，那么他的月平均工资就是5000元。在停工留薪期内，他每个月就可以拿到5000元工资。

如果对停工留薪期的确定有争议，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会组织相关专家，根据职工的病历、诊断证明等材料，结合《工伤保险条例》和当地的停工留薪期分类目录，做出科学合理的停工留薪期确认结论。

总之，九级工伤停薪几个月的确定和计算，既依据国家的《工伤保险条例》，也参考各地的具体规定，并且要结合职工的实际伤情。职工要了解自己的权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自身利益。