员工被辞退工资怎么算？

当员工被辞退时，工资的计算是一个大家都非常关心的问题。下面我们就来详细了解一下不同情况下工资的计算方式。首先，对于正常出勤期间的工资，这部分是基于员工实际上班的天数来计算的。简单来说，就是用月工资除以这个月的法定工作日天数，得到每天的工资，再乘以实际出勤天数。这是最基本的工资组成部分。例如，月工资是5000元，这个月法定工作日是22天，那么日工资约为227.27元。如果员工实际出勤了15天，那这部分工资就是227.27×15 = 3409.05元。这一计算方式依据的是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。其次，如果公司是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年半，月平均工资是6000元，那么经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。由于是违法辞退，赔偿金就是21000×2 = 42000元。另外，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况辞退员工的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资就被称为“代通知金”，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。总之，员工被辞退时工资的计算涉及到多个方面，需要根据具体的辞退情形，按照相应的法律规定来确定。这样才能保障员工的合法权益不受侵害。