因工伤住院工资如何计算？
我在工作时受了伤，现在正在住院治疗。我很担心住院这段时间工资该怎么算，会不会给我少发或者不发。我不太了解这方面的法律规定，想知道按照法律，因工伤住院工资是怎么计算的，有没有具体的标准和依据呢？
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因工伤住院期间工资的计算，主要涉及停工留薪期工资的问题。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，单位要按照这个标准按月支付给工伤职工工资，不能因为职工受伤住院就减少或者不发。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，如果工伤职工因为住院生活不能自理需要护理，单位有责任安排护理或者承担护理费用。
如果单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。