晚上加班到十一点工资怎么算？

在探讨晚上加班到十一点工资如何计算之前，我们首先要明确加班工资计算所涉及的一些基本法律概念。加班工资，简单来说，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是法律为了保障劳动者的权益，对其额外劳动付出的一种经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来分析晚上加班到十一点的情况。如果是在正常工作日晚上加班到十一点，属于延长工作时间的加班。此时，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。例如，劳动者正常日工资是200元，正常工作时间为8小时，那么每小时工资就是200÷8 = 25元。如果晚上加班到十一点，加班时长假设为3小时，那么这3小时的加班工资就是25×1.5×3 = 112.5元，当天的总工资就是正常日工资200元加上加班工资112.5元，共计312.5元。

如果是在休息日晚上加班到十一点，并且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还以上述例子来说，同样加班3小时，加班工资就是25×2×3 = 150元，当天总工资为200 + 150 = 350元。

要是在法定休假日晚上加班到十一点，用人单位则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照前面的计算方式，3小时的加班工资为25×3×3 = 225元，当天总工资就是200 + 225 = 425元。

这里的正常工作时间工资，一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。在实际计算时，可能还会涉及到奖金、津贴等因素，需要根据具体情况和用人单位的相关规定来综合确定。同时，劳动者要注意保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在自身权益受到侵害时能够维护自己的合法权益。