劳动加班费应当如何计算？

劳动加班费的计算在法律上是有明确规定的，这关系到劳动者的切身利益。下面为你详细介绍不同情况下加班费的计算方法。首先，我们要了解几个基本概念。月计薪天数，按照法律规定，一年有365天，其中休息日为104天，所以月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。日工资的计算方式是月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资则是月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。接下来看不同加班情形下加班费的计算。

第一种情况是工作日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果在工作日加班，加班费的计算方式是小时工资 × 加班小时数 × 150%。例如，小李月工资为5000元，他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。如果他在工作日加班3小时，那么他的加班费就是28.74 × 3 × 150% = 129.33元。

第二种情况是休息日加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如小王在休息日加班了一天，他的月工资也是5000元，那日工资约为229.89元，他这一天的加班费就是229.89 × 200% = 459.78元。这里要注意，如果单位安排了补休，就可以不支付加班费。

第三种情况是法定休假日加班。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，就按照这个标准计算。假设小张在国庆节加班一天，月工资同样是5000元，他这一天的加班费就是229.89 × 300% = 689.67元。在实际计算时，要根据劳动者的具体加班时间和工资情况，按照上述法律规定和计算方法来准确算出加班费。如果劳动者发现自己的加班费计算有误，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。