劳动法加班工资怎么计算？

在劳动关系中，加班工资的计算是劳动者普遍关注的问题。根据劳动法的相关规定，加班工资的计算与加班的时间密切相关。下面我们就来详细了解不同情况下加班工资的计算方式。

首先，我们要了解一个概念，就是加班工资的计算基数。一般来说，这个基数可以是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，那就按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地的最低工资标准。

接下来，我们看看不同加班时间的工资计算方法。在工作日加班，也就是平时下班后还得接着工作，按照劳动法第四十四条规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，小张的月工资是6000元，按照每月21.75天的计薪天数计算，他每天的工资约为275.86元（6000÷21.75），每小时工资约为34.48元（275.86÷8）。如果他在工作日加班2小时，那么他的加班工资就是34.48×2×150% = 103.44元。

要是在休息日加班，而且单位又不能安排补休的，就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小张为例，如果他在休息日加班一天，那么他这一天的加班工资就是275.86×200% = 551.72元。

最后是法定休假日加班，像春节、国庆节这些法定节假日，如果劳动者加班，用人单位要支付不低于工资的300%的工资报酬。假设小张在国庆节加班一天，他这一天的加班工资就是275.86×300% = 827.58元。

需要注意的是，用人单位安排加班，必须按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位违反法律规定，不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助。