平时加班工资应该如何计算？

加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，我国法律对此有明确的规定。下面为您详细介绍平时加班工资的计算方法。

首先，要明确几个关键概念。加班工资是以劳动者的工资收入作为计算基数的。这里的工资收入，一般是指劳动者在正常工作时间内所获得的工资报酬，包括计时工资、计件工资等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，平时加班，也就是在正常工作日延长工作时间的情况下，用人单位支付给劳动者的加班工资不能低于其正常工作时间工资的150%。

具体的计算方式如下：

如果您是实行计时工资制的劳动者，平时加班工资的计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。这里的小时工资，是用您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时得到的。例如，您的月工资是5000元，那么您的小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元。如果您在平时加班了3个小时，那么您的加班工资 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元。

如果您是实行计件工资制的劳动者，用人单位应当根据上述原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准，并按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。例如，您平时每完成一件产品的计件工资是10元，在平时加班完成了10件产品，那么您的加班工资 = 10 × 10 × 150% = 150元。

需要注意的是，如果用人单位安排加班后，没有按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该注意保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。总之，了解加班工资的计算方法，对于劳动者维护自身权益至关重要。