劳动者平时加班工资怎么计算？

劳动者平时加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，在法律上有明确的规定。下面我们就来详细了解一下。

首先，我们要明确几个基本概念。加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。正常工作时间通常是指用人单位规定的每天工作时长，一般为八小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”指的就是平时加班，也就是在正常工作日的工作时间之外继续工作。

那么具体该如何计算平时加班工资呢？计算加班工资的基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。假设劳动者的月工资是5000元，我们先计算出日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天，所以日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。小时工资则是日工资除以8小时，即229.89÷8 ≈ 28.74元。

如果该劳动者在平时加班了3个小时，那么他的加班工资就是小时工资乘以加班小时数再乘以150%，也就是28.74×3×1.5 ≈ 129.33元。

需要注意的是，如果劳动合同对加班工资基数没有明确约定，而用人单位与劳动者又不能协商一致的，通常按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，各地可能会根据实际情况制定一些具体的实施办法，在计算加班工资时也需要考虑这些因素。

总之，劳动者要清楚自己的权益，当遇到加班情况时，按照法律规定准确计算自己应得的加班工资。如果用人单位存在不按照规定支付加班工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。