劳动法加班费该如何计算？

在劳动关系中，加班费是劳动者关注的重要权益之一。下面我们来详细了解劳动法规定下加班费的计算方式。

首先，我们要明确不同加班情形的区分，这是计算加班费的基础。根据加班时间的不同，主要分为三种情形，分别是工作日延长工作时间加班、休息日加班以及法定休假日加班。

对于工作日延长工作时间的加班，也就是在正常工作日超出正常工作时长继续工作。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，小李每日工资为200元，正常工作时长为8小时，每小时工资就是25元。如果某一天他加班2小时，那么这2小时的加班费就是25元×2小时×150% = 75元。

休息日加班是指在周六、周日等原本应该休息的时间进行工作。该条法律同时规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果公司安排员工在休息日加班，又不能给员工安排其他时间补休，就要支付双倍工资。假设小张的日工资是300元，他在某个周末加班一天，且公司没有安排补休，那么他这一天的加班费就是300元×200% = 600元。

法定休假日加班是指在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的法定节假日加班。按照规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王日工资为250元，在国庆节加班一天，他这一天的加班费就是250元×300% = 750元。

在计算加班费时，工资基数的确定也十分关键。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

需要注意的是，用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位不依法支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。总之，了解劳动法关于加班费的计算规定，有助于劳动者更好地保护自己的合法权益。