劳动法加班工资如何计算？
我在一家公司上班，最近经常加班，但是不太清楚加班工资该怎么算。听同事说加班工资的算法挺复杂的，不同时间段加班好像算法不一样。我想知道按照劳动法规定，加班工资具体是怎么计算的，有没有什么明确的标准和方法，希望能得到详细解答。
张
✓张凯执业律师
在工作中，加班是许多人会遇到的情况，而加班工资的计算问题也备受关注。根据劳动法规定，加班工资的计算与加班的时间段密切相关，下面为您详细介绍。
首先是标准工作时间以外加班的情况。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日的标准工作时间之外加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果您的日工资是200元，那么每小时工资就是200÷8 = 25元（假设每天工作8小时）。如果您在工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资就是25×1.5×2 = 75元。
其次是休息日加班的情况。当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如您在周六加班一天，没有安排补休，您当天的加班工资就是200×2 = 400元。
最后是法定休假日加班的情况。若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如在国庆节等法定节假日加班一天，您的加班工资就是200×3 = 600元。
这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同规定的标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。同时，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，了解加班工资的计算方法，能让劳动者清楚自己的合法权益，在遇到加班情况时，可依据法律规定维护自己应得的报酬。