劳动者的超时加班费怎么计算？

劳动者的超时加班费计算涉及到劳动者的切身利益，同时也是法律明确规定的一项重要内容。下面我们来详细了解一下超时加班费的计算方法。

首先，我们需要明确几个基本概念。正常工作时间，就是劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规定的每天工作时长。而超时加班，则是指劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这就是说，如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，那么每小时的加班费应该是正常小时工资的1.5倍。例如，劳动者正常小时工资是20元，那么延长工作时间每小时的加班费就是20×1.5 = 30元。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般指周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且没有安排补休，那么加班费就是正常小时工资的2倍。比如，劳动者正常小时工资是20元，在休息日加班每小时的加班费就是20×2 = 40元。

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是指国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些法定休假日安排劳动者工作，加班费是正常小时工资的3倍。例如，劳动者正常小时工资是20元，在法定休假日加班每小时的加班费就是20×3 = 60元。

在计算加班费时，还需要注意工资基数的确定。一般来说，工资基数应该按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

劳动者要了解自己的超时加班费计算方法，维护自己的合法权益。当用人单位未按照法律规定支付加班费时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。