周六日的加班工资怎么计算？

在了解周六日加班工资如何计算之前，我们首先要明确几个基本概念。加班工资，通俗来讲，就是用人单位因为安排劳动者在正常工作时间之外工作，而额外支付给劳动者的报酬。而周六日，通常属于休息日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在周六日加班，并且不能安排补休，就需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。

这里的“工资”一般是指劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。小时工资则是用日工资除以8小时。例如，小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，小时工资就是229.89÷8≈28.74元。

如果小李在周六加班了一天，且用人单位不能安排补休，那么他这一天的加班工资就是229.89×2 = 459.78元。如果是加班了几个小时，就用小时工资乘以加班小时数再乘以2来计算加班工资。

不过，需要注意的是，如果用人单位在周六日安排劳动者加班后，安排了补休，就不需要支付加班工资。因为法律规定是在不能安排补休的情况下才支付不低于工资百分之二百的加班工资。

此外，在实际情况中，可能还会存在一些特殊情况。比如，有些用人单位和劳动者在劳动合同中对加班工资的计算方式有特别约定，但这种约定不能低于法律规定的标准。如果低于法律规定，那么该约定是无效的，仍然要按照法律规定来支付加班工资。

如果劳动者发现用人单位没有按照法律规定支付周六日加班工资，可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。