转正后请病假是怎么计算的？

转正后请病假的计算主要涉及病假工资和医疗期两个方面，下面为你详细介绍。

首先是病假工资的计算。病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资的计算基数最低就是2000×80% = 1600元。

病假工资的计算系数则根据职工的连续工龄来确定。一般来说，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资是指正常出勤月工资扣除奖金、加班工资等后的工资。

举个例子，小李转正后月工资为5000元，连续工龄满3年，他请了5天病假。假设他所在地区月计薪天数为21.75天，那么他这5天的病假工资计算方式为：5000×70%÷21.75×5 ≈ 804.6元。

其次是医疗期的计算。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

例如，小张实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，那么他的医疗期就是3个月。在这3个月内，单位不能以他请病假为由解除劳动合同。

法律依据方面，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则对医疗期的具体期限和计算方式做了明确规定。