职工病假期间社保缴费怎么算？

职工病假期间社保缴费的计算是一个大家比较关心的问题，下面为您详细解释。首先，我们来了解一下社保缴费的基本概念。社保缴费是指单位和个人按照一定的比例，向社会保险基金缴纳费用，以获得相应的社会保障权益，比如养老、医疗、失业等保障。在职工病假期间，根据法律规定，劳动关系依然存续，单位和职工仍需按照规定继续缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，即使职工处于病假期间，只要劳动关系没有解除，单位依然有义务为职工缴纳社保。

关于缴费基数，一般来说，职工病假期间的社保缴费基数按照正常出勤月的工资收入来确定。如果职工的工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计算缴费基数；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%计算缴费基数。

单位和职工各自承担的缴费比例是相对固定的。以常见的养老保险为例，单位缴费比例一般在16%左右，职工个人缴费比例为8%。医疗保险单位缴费比例大概在6% - 10%，职工个人缴费比例为2%左右。失业保险单位和职工的缴费比例加起来一般不超过1%。这些比例可能因地区不同而有所差异。

举个例子，小李月工资收入为5000元，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为4000元。在小李病假期间，单位依然要按照5000元作为缴费基数为他缴纳社保。假设养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，那么单位每月要为小李缴纳养老保险费5000×16% = 800元，小李个人要缴纳5000×8% = 400元，这400元由单位代扣代缴。

总之，职工病假期间，单位和职工都要依法继续缴纳社保，缴费基数和比例按照相关规定执行。如果您在病假期间遇到社保缴费方面的问题，可以与单位进行沟通协商，也可以向当地社保部门咨询了解。