解除合同三倍工资该怎么算？

在法律中，涉及到“解除合同三倍工资”的情况，常见于用人单位违法解除劳动合同等情形下对劳动者的赔偿。下面我们具体说说计算方法。

首先要明确几个概念。正常情况下，我们说的工资一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这是计算赔偿工资的基础。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设这里说的“三倍工资”是用人单位额外的赔偿情形，在计算时，第一步，先算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。将这十二个月的所有工资收入（前面提到的各项都包含）相加，然后除以十二，得到月平均工资。

第二步，确定工作年限对应的补偿月数。比如工作了三年，那补偿月数就是3；工作了一年零四个月，补偿月数算1.5；工作了五个月，补偿月数就是0.5。

第三步，用月平均工资乘以补偿月数再乘以3，就得到所谓的“解除合同三倍工资”赔偿金额。不过要注意，实际法律中并没有普遍意义上的“解除合同三倍工资”标准，更多是依据上述法律规定的经济补偿和赔偿标准来处理。如果遇到具体问题，建议咨询专业法律人士或向劳动仲裁部门寻求帮助。