工伤期间没发工资该怎么计算？
我受了工伤，这段时间单位没给我发工资。我不太清楚这工伤期间的工资该怎么算，是按照我正常上班时的工资算，还是有其他的算法呢？我很担心自己的权益得不到保障，想了解一下具体的计算方法。
张
✓张凯执业律师
在工伤期间，工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要理解停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，你在受伤前每月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金平均每月1000元，那么在停工留薪期内，单位就应该按照每月6000元的标准给你发放工资。
关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条。该条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，如果单位在你工伤期间没有按照规定给你发放工资，你可以与单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。