公司不给加班工资该怎么要？

当公司不给加班工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了不同加班情形下用人单位应支付的工资标准。

第一步，劳动者可以尝试与公司进行友好协商。与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，明确指出加班的事实以及根据法律规定应获得的加班工资，要求公司支付。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。这种方式通常比较温和，有助于维持良好的劳动关系，同时也给公司一个改正错误的机会。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向当地的劳动监察部门反映公司不给加班工资的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会依法责令用人单位支付加班工资，并可能对用人单位进行处罚。

另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。

总之，劳动者在遇到公司不给加班工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保留相关证据，按照合法的程序进行维权。