用人单位故意调岗逼员工离职该如何维权？

在劳动就业过程中，用人单位故意调岗逼员工离职的情况时有发生，这严重损害了劳动者的合法权益。下面为您详细介绍劳动者可采取的维权途径。首先，我们要明确用人单位随意调岗的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位若要对劳动者进行调岗，必须与劳动者协商并达成一致，且以书面形式确定下来。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。当遇到用人单位故意调岗逼员工离职的情况时，劳动者可采取以下维权措施。第一步，与用人单位协商。劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己不同意调岗的态度，并要求按照原劳动合同继续履行。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以便日后维权使用。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其反映用人单位故意调岗的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的调岗行为。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的调岗行为违法，如用人单位的调岗通知、与用人单位协商的记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维权。同时，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。总之，当劳动者遇到用人单位故意调岗逼离职的情况时，要了解自己的权利，积极采取合法的维权措施，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。