拖欠工资被迫离职该怎么收集证据？

当遇到拖欠工资被迫离职的情况，收集证据是维护自身合法权益的重要步骤。以下为你详细介绍一些常见且有效的证据收集方法及相关法律依据。 首先，要明确证据的种类。劳动纠纷中的证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。在拖欠工资案件中，书证和电子数据尤为重要。 劳动合同是基础证据，它能证明你与用人单位存在劳动关系以及双方约定的工资标准、支付方式和时间等内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，务必保存好自己的劳动合同。 工资支付凭证也是关键证据。银行工资流水单能清晰显示用人单位发放工资的时间和金额，从中可以看出是否存在拖欠情况。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，你可以通过银行柜台或手机银行等渠道打印工资流水。 考勤记录能证明你在该单位的工作时间和出勤情况，与工资计算密切相关。有些用人单位使用电子考勤系统，你可以尝试通过拍照、截屏等方式留存自己的考勤记录。另外，工作证、服务证、门禁卡等能证明你身份和工作的证件也可作为证据。 聊天记录和电子邮件也是有力的证据。你与用人单位负责人或财务人员关于工资的沟通记录，如催要工资的聊天内容、工资未发放的说明等，都可以截图保存。通话录音也有一定作用，在与用人单位沟通工资问题时，可在合法合规的前提下进行录音。 同事的证人证言也能作为辅助证据。如果有同事也遇到类似情况，或者他们了解你的工作和工资情况，可以请他们出具书面证言或出庭作证。 总之，在收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性，尽可能收集多种类型的证据相互印证，以增加证据的证明力。