拖欠了三个月工资该如何赔偿？

当遭遇用人单位拖欠三个月工资的情况，劳动者有权获得相应赔偿。首先来了解几个关键法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。而经济补偿，是在用人单位存在违法行为，侵害劳动者权益时，需要额外支付给劳动者的一笔钱，作为对劳动者损失的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在限期内支付了工资，就不用再支付赔偿金。但如果逾期仍不支付，那么用人单位就要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的赔偿流程如下：第一步，劳动者要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。第二步，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资和赔偿金。如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。