裁员60岁以上的员工该怎么赔偿？

首先，我们要明确60岁以上员工与公司之间的关系界定。按照法律规定，男性的法定退休年龄一般是60岁，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同就会终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 所以，60岁以上的员工如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么他们和公司之间的关系通常就不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系的情况下，公司裁员是否需要赔偿，主要看双方签订的劳务合同中的具体约定。如果合同里约定了在特定情况下公司要给予赔偿，那么公司就应当按照合同约定来执行。 要是60岁以上的员工虽然达到了退休年龄，但并没有开始依法享受基本养老保险待遇，他们和公司仍然保持着劳动关系。此时，公司裁员的赔偿问题就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。