辞退员工该如何赔偿？
我是个小老板，最近公司经营状况不太好，可能得辞退几个员工。但我不太清楚辞退员工该怎么赔偿，不知道赔偿的标准是什么，是按工作年限算，还是有其他的计算方法，怕不小心违法了，所以想了解下这方面的法律规定。
杰
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辞退员工的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定。首先，我们要区分合法辞退和违法辞退这两种情况。
合法辞退中，有一种是经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，可以进行经济性裁员。但这种情况下辞退员工，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种合法辞退是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。
而违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。按照该法第八十七条规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，赔偿力度会更大。