机修工辞职导致停产该怎么赔偿？

在这种情况下，涉及到员工离职时的法律责任和用人单位损失赔偿的问题。首先，从法律层面来看，劳动者有依法解除劳动合同的权利，但同时也有按照法律规定和劳动合同约定履行相应义务的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。机修工突然辞职且未进行工作交接，明显违反了这一规定。

机修工辞职导致工厂停产，这属于因劳动者的过错给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工厂若要向机修工索赔停产损失，需要证明损失与机修工未交接工作之间存在因果关系，并且要对损失的具体数额进行合理的计算和举证。比如，停产期间的原材料浪费、订单违约赔偿、设备闲置成本等都可以作为损失的组成部分。工厂可以通过收集相关的生产记录、订单合同、费用凭证等证据来支持自己的索赔主张。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，工厂可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。