育儿假未休就辞职该如何赔偿？

育儿假是国家为了鼓励生育、支持父母育儿而设立的一项福利假期。简单来说，就是在符合条件的情况下，父母可以享受一定时间的假期来照顾孩子。

关于育儿假未休就辞职的赔偿问题，目前并没有全国统一的明确法律条文对此作出具体规定。育儿假的相关规定主要是各地通过地方性法规来确定的。

有些地方规定，育儿假期间视同出勤，工资福利待遇不变。但对于未休的育儿假在员工辞职时如何处理，各地情况不同。一般而言，如果地方性法规没有明确规定未休育儿假的补偿方式，通常不会有像未休年假那样法定的三倍工资补偿。

从法律原则来讲，育儿假是基于员工与用人单位的劳动关系以及地方政策规定享有的权益。当员工辞职，劳动关系解除后，由于育儿假本身具有一定的时效性和人身属性，不像工资等劳动报酬那样可以量化计算并在离职时结算。

然而，如果员工所在地区的地方性法规有特殊规定，比如规定未休育儿假可以折算成一定的经济补偿等，那么员工可以依据该规定要求用人单位进行相应赔偿。员工可以通过查看当地的人口与计划生育条例等相关法规来确定当地是否有此类规定。

如果与用人单位就育儿假未休的问题产生争议，员工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。