工伤骨折如何赔偿误工费？

首先，误工费在工伤赔偿里准确的说法是停工留薪期工资。停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工资的计算，如果您的工资是固定的，那么就按照您受伤前正常工作期间的月工资标准来支付。如果您的工资不固定，通常按照您受伤前12个月的平均工资来计算。要是您工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来算。

赔偿的流程一般是这样的：第一步，您要先进行工伤认定。单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，在工伤认定之后，需要确定停工留薪期。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

第三步，就是要求单位支付停工留薪期工资了。如果单位不支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。