动迁时拖欠工资该怎么协调？

在动迁过程中遇到拖欠工资的情况，我们可以通过多种方式来协调解决。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照约定的时间和金额支付给劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利。

当遇到动迁拖欠工资的情况时，我们可以采取以下协调方法。第一种是与用人单位协商。这是最直接的方式，你可以找到负责动迁项目的相关单位或者个人，心平气和地和他们沟通，说明你的情况和需求，要求他们及时支付工资。一般来说，很多问题通过协商都可以得到解决。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

最后，如果以上方法都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。需要注意的是，诉讼程序相对比较复杂，时间也可能会比较长，但这是保障你合法权益的最后一道防线。