劳动仲裁错误该怎么纠正？

当劳动仲裁出现错误时，是有相应的纠正途径的。首先，我们要明确劳动仲裁分为终局裁决和非终局裁决，不同类型的裁决纠正方式有所不同。对于非终局裁决，如果当事人对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，在非终局裁决的情况下，当事人有15天的时间向法院起诉，通过法院的审判来重新审查案件，纠正可能存在的错误。而对于终局裁决，用人单位有特殊的救济途径。依据该法第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，如果在仲裁过程中存在程序违法等问题，当事人还可以向仲裁委员会或其上级主管部门反映情况，要求对相关问题进行调查和处理。在整个过程中，当事人要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张，维护自身的合法权益。