公司不安排工作也不辞退该如何应对？

当公司不安排工作也不辞退员工时，员工可以采取以下一些合法的应对措施。

首先，要明确这种情况可能涉及公司侵犯员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不安排工作，实际上是没有按照合同约定为员工提供劳动条件。

员工可以先尝试与公司进行沟通协商。以平和的态度与公司相关负责人交流，询问不安排工作的原因，表达自己希望正常工作、履行工作职责的意愿。通过沟通，有可能解决问题，恢复正常的工作安排。

如果沟通没有效果，员工可以向公司发送书面通知。在通知中明确指出公司未按照合同约定提供劳动条件的事实，并要求公司在一定期限内安排工作。同时，要注意保留好通知的相关证据，比如快递底单、邮件发送记录等。

要是公司依旧不处理，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向他们反映公司不安排工作的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以以公司未按照合同约定提供劳动条件为由，要求公司恢复工作安排、补足工资差额等。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。