工厂拖欠工资该怎么处理？

当遇到工厂拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。

首先，可以与工厂进行协商解决。协商是最基本、最直接的方式。劳动者可以与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求工厂按时支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查核实，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，工厂必须按照判决执行。

总之，当工厂拖欠工资时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。